深圳保安公司抓好保安業余文化生活，助力保安服務企業發展
職工業余文化生活是企業文化內容中很重要的一部分，它對企業提高核心競爭力，凝聚人心，增強在市場經濟中抗風險能力具有非常重要的作用。作為以人為中心的保安服務業，需要將職工業余文化建設，引入到保安企業管理中來。一個好的企業，其職工業余文化生活必定是豐富多彩的。就因為有了這種豐富的職工業余文化生活，才能使企業的目標成為全體職工努力奮斗的方向，并 形成強大的凝聚力和向心力。豐富多彩的職工業余文化生活，對職工起到一種激勵的作用，使職工產生一種情緒高昂、奮發向上的感覺。深圳市保安服務總公司（以下簡稱深圳保安公司） 就是利用豐富的職工業余文化生活， 來激勵全體保安員的。
開展保安員業余文化活動的作用和意義
職工業余文化生活對企業長期經營業績有著很大的作用。從深圳保安公司自身體會來說，豐富多彩的保安員業 余文化生活，至少可以起到如下兩個方面的作用：
一、激勵作用。豐富職工業余文化生活來源于基層保安員的實際需要，尊重并信任基層保安員，讓他們 提供職工業余文化生活的內容和形式，最大限度地激發他們的積極性和首創精神，使他們在參與業余文化活動過程中，樹立其主人翁的意識，并 用這種意識去關心企業的發展。
二、凝聚作用。從字面意義上理解，凝聚力就是指群體成員之間為實現群體活動目標，而實施團結協作的程度。從這一層面來說，就是通過豐 富職工業余文化生活，使他們在體育競技、知識競賽等多種活動中形成一種無形的感召力，強化團隊意識， 使企業形成強大的凝聚力和向心力。 如公司在組織保安員參加團隊接力長跑活動中，以中隊為單位，中隊與中隊之間進行比賽，這種比賽，需要 強大的團隊協作能力。通過這種形式的比賽，原本有些隊員之問的一些小矛盾，得到了相互之間的諒解，使每一個中隊的團隊意識都有明顯的提高。
豐富保安員業余文化生活的方法
保安員精神風貌展示最多的內容之一就是豐富多彩的業余文化生活。公司經常組織體育比賽、戶外活動、專題活動等企業文化活動，豐富 基層保安員的業余文化生活。
一、開展體育活動。公司在持續發展、不斷壯大的同時，清楚地意識到要提高隊伍的整體戰斗力、凝聚 力，必須加大力度開展企業文化建 設。因為文化是一種潛移默化的力量，是軟實力，能體現一支隊伍的思想品質、科學文化涵養、行為規范和精神狀態。體育活動則是較適合保安員的活動之一。為了打造一支能吃苦、能戰斗、能奉獻的保安隊伍，公司工會發揮群眾組織優勢，積極組織保安員參加東城區“環島長跑”等各種文體賽事。 通過這些比賽，不僅增強了保安員的身體素質，及整個隊伍的凝聚力和戰斗力，也培養出了保安員積極健康的精神狀態和團結協作的集體主義精神。
二、組織戶外活動。每年春暖花開之時，公司工會都會組織保安員外出游玩。大家在歡樂的同時鍛煉了 身體，放松了身心，也加強了相互之 間的交流，拉近了隊員之間的距離，有力地促進了企業文化建設。
三、活動內容民主化，活動形式多樣化。深圳保安公司工會在每次舉行職工 業余文化活動時，都會提前在基層中廣泛開展合理化征集活動，發調查問卷，再將收集回來的問卷整理歸類， 將投票數最多的幾個活動項目，作為工會為職工安排的文化活動項目，如安康講座、趣味比賽、青年志愿隊活動、走訪敬老院等。工會盡可能讓每名保安員有機會參與職工文化活動， 盡享職工文化之樂，陶冶情操，提高隊伍整體素質。公司完善了保安員文化活動設施，包括圖書閱覽室、健身器材、宣傳欄等，為公司的發展注入了正能量。
豐富保安員業余文化生活應注意的問題
實踐中，對于為何要豐富職工業余文化生活存在著眾多誤區或問題， 值得注意。
一、對豐富保安員業余文化生活作用認識不深。認為保安企業的整體形象和核心競爭力，與保安員業余文化生活沒有多大關系，因此對開展保安員業余文化活動缺乏主動性和自覺性。
二、日常工作中對開展保安員業余文化活動存在形式主義。雖然一些保安企業在豐富保安員業余文化生活方面制定了很多規劃和目標，但多流于形式，表面上看起來很重要，但實際做起來就是一個應付或走過 場了事。
三、開展保安員業余文化活動得不到基層保安員的響應。主要問題是開展的業余文化活動項目相對單一，與基層保安員日益增長的精神文化需求之間有矛盾，再加上組織者不注重基層保安員的參與所致。
鑒于此，深圳保安公司在進行保安員業余文化建設時，應該有專門的部門來主持這項工作。為此，公司充分利用工會自身的優勢，以工會來促進保安員業余文化建設，激發出他們的工作熱情和積極性。
保安員業余文化活動的創新與發展
豐富保安員業余文化生活是一項長期、系統的工作，必須把這項工 作當成保安企業的重要工作，確保每一項活動的建設不出現形式主義和走過場的情形。在組織或開展保安員業余文化活動時，要采取針對性的 方法，特別是在活動內容和形式上， 一定要有創新和突破。
一、切實轉變思想觀念，提高對保安員業余文化生活建設重要性的認識。豐富的保安員業余文化生活， 對企業來講是一種力量，也是一種無形的資產，企業必須用心去創造這種資產，利用其為企業發展服務。
二、打破陳舊思維定式，創新保安員業余文化活動項目。今后深圳保安公司在開展保安員業余文化活動中，除保留傳統意義上的一些競技比賽項目外，著重組織一些榮譽類項目，如“最佳保安員獎”、“最佳班組獎”等，以創 先爭優活動來激勵在各個方面突出的保安員，增強其職業榮譽感和歸屬感。
三、因地制宜，大力開展曲藝文化活動。由于公司保安員都是來自五湖四海，其生活地本身具有濃厚的地方文化。因此，公司在開展保安員業余文化活動時，盡可能以不同地域文化為基礎，開展一些民間曲藝、器 樂演奏、踩高蹺、扭秧歌等，滿足不同 地域保安員的文化需要。
此外，部分保安員提出增加臺球、保齡球、陶吧、網球等新興項目，公司也在認真考慮。
總之，搞好保安員業余文化活動不是一朝一夕的事，保安公司必須腳踏實地，將此作為一項長期工作來抓，使其真正成為企業發展的精神動力。
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